试用期结束后，是否可以直接拿到正式工资呢？

更新时间：2023-11-28 18:52:04

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1. 劳动者在试用期结束后没有工资的情况下，一般不可以直接离职，需提前三日通知单位。试用期劳动者有权获得工资，如遇用人单位拒绝支付，劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求支付工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

2023-11-28 18:50:28

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试用期结束没有工资可以直接走，但劳动者在试用期离职需提前三日通知单位，且有权获得工资。若用人单位拒绝支付，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

2023-11-28 18:50:32

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法律分析：

1. 试用期结束后，单位应当发放工资。即使试用期走人，劳动者也有权拿到工资。
2. 劳动者辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
3. 但如果劳动者给单位造成损失，也需要承担赔偿责任。

2023-11-28 18:52:04

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