你好律师，被用人单位口头辞退了怎么办？

更新时间：2023-11-29 00:48:08

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法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应继续上班，直至收到书面解除合同证明，以防用人单位以口说无凭为由按旷工处理，增加维权难度。若用人单位拒绝开具证明，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令其出具解除劳动合同证明书。

对于违法的辞退行为，劳动者有权申请劳动争议仲裁并要求经济赔偿。

2023-11-29 00:45:47

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法律分析：

用人单位口头辞退劳动者，且拒绝承认辞退行为的，在劳动案件审理过程中，劳动者需要承担证明双方劳动关系已解除的责任。如果劳动者能够证明双方劳动关系已事实解除，那么对于解除的原因，用人单位需要承担举证责任。在这种情况下，劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录等作为证据，而工资和社保的停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。同时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将需要承担不利后果。

2023-11-29 00:46:06

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1. 用人单位无故辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付双倍赔偿金。
3. 赔偿标准依据《劳动合同法》第87条及第47条的规定，即用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

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