我想了解一下，用人单位裁员补偿是怎么算的

更新时间：2023-11-29 07:32:07

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裁员的工资补偿按照以下标准计算：

1. 用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 07:30:46

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1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：
(1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(4) 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5) 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

2023-11-29 07:30:51

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如果用人单位要裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因劳动合同期满或其他原因终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-29 07:32:07

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