劳动法关于解除劳动合同的补偿是哪些？

更新时间：2023-11-29 07:56:05

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解除劳动合同的补偿标准有：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 07:54:05

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解除劳动合同补偿规定：用人单位在解除劳动合同后，需根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。具体标准为：每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。但需要注意的是，补偿总额不得超过12个月的工资。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。在计算经济补偿时，所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-29 07:54:11

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解除劳动合同的经济补偿与赔偿

解除劳动合同属于特定情形时，用人单位需支付经济补偿。具体而言，当劳动合同解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若解除行为违法，则需支付双倍赔偿金。对于不属于上述情形的其他解除情况，用人单位无需赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 07:56:05

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