请问一下，调岗降低工资辞职有补偿吗

更新时间：2023-11-29 07:58:04

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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，也按一个月补偿；如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-29 07:55:45

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因降工资导致劳动者辞职的，可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2023-11-29 07:56:08

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因调职位而降低员工的工资，导致员工辞职的，员工可以拿到补偿。
首先，如果员工因用人单位违反相关规定而提出辞职，可以主张经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
需要注意的是，劳动者在辞职时还应履行必要的告知义务，并在辞职书里列明辞职并非个人原因，同时进行有效送达和正常的工作交接，以避免因未履行告知义务或未进行工作交接而导致用人单位的损失而涉诉。

2023-11-29 07:58:04

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