劳动者当天申请解除劳动合同还用去上班吗

更新时间：2023-11-29 08:18:06

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劳动者当天申请解除劳动合同后，可以不用去上班，因为劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者的权利和义务终止。在此过程中，用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，则应在工作交接完成后支付。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-11-29 08:15:54

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如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的，在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。合同的解除一般仅适用于违约场合，而合同的终止适用于非违约的情形，包括合同因履行完毕、双方协商一致、抵销、混同等而终止。

合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2023-11-29 08:16:12

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法律分析：申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理，需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。在仲裁期间，只要你提供正常劳动，公司同样需要向你支付劳动报酬。

值得注意的是，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可发生中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-29 08:18:06

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