老板因店内生意不好辞退员工?

更新时间：2023-11-29 08:36:12

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老板因店内生意不好辞退员工

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法律分析：用人单位不能随意辞退员工，除非符合特定条件，如劳动者因病或非因工伤医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者无法胜任经过培训或调整岗位后的工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且无法协商变更等。否则，用人单位需承担相应赔偿责任。

对于符合上述条件的解除情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付二倍赔偿金。

2023-11-29 08:34:10

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1. 用人单位违法辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。
2. 用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
3. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2023-11-29 08:34:14

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用人单位不能随意辞退员工，除非出现以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

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