没有用工合同的劳务纠纷该如何解决?法律对此有何规定?

更新时间:2023-11-29 09:22:06
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没有用工合同的劳务纠纷该如何解决?法律对此有何规定?
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    没签合同的劳务纠纷的处理方式是,有约定的按约定;没有约定的协议优先;协商不成的申请基层组织调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。

    合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任
    (八)解决争议的方法。

    当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。

    平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
    2023-11-29 09:20:27
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    对于没有签合同的劳动纠纷,劳动者与用人单位可以协商解决;协商不成的,可以依法去申请劳动调解、去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去向法院提起劳动诉讼

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2023-11-29 09:20:42
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    没有签订劳动合同的劳务纠纷,只要能证明存在劳务关系,也可以向劳动行政部门进行投诉,解决劳务纠纷。对于用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-11-29 09:22:06
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没有签订合同的劳务纠纷该如何解决?
1. 劳务纠纷的解决方式主要是协商优先。 2. 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 3. 不愿调解、调解不成或达成调解协
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