解除劳动协议申请怎么写？

更新时间：2023-11-29 10:42:09

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解除劳动协议申请怎么写？

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解除劳动合同协议书应包括以下内容：

1. 用人单位的名称、住所、法定代表人等信息；
2. 劳动者的姓名、住所、身份证号码等基本信息；
3. 劳动合同解除的具体原因；
4. 经济补偿金的支付情况；
5. 工作交接的详细安排；
6. 档案和社会保险关系的转移手续等事宜。

根据相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以解除劳动合。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，也应在工作交接完成后进行。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。

2023-11-29 10:40:42

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解除劳动合同协议书应包含以下内容：

1. 劳动合同的订立期限；
2. 当事人的身份信息；
3. 合同解除事由及解除期限；
4. 合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，需提前三日通知。用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿（如有）。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年以备查。

2023-11-29 10:40:47

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撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：

1. 用人单位与劳动者具体信息；
2. 解除劳动合同关系日期；
3. 工资结算；
4. 经济补偿金；
5. 社会保险；
6. 工作移交；
7. 竞业限制；
8. 劳动争议解决途径；
9. 其他。最后双方签字盖章。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-29 10:42:09

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