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应当如何审查劳动合同?,有哪些规定
更新时间:2023-11-29 10:48:06
问题描述:
应当如何审查劳动
合同
?,有哪些规定
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法律分析:签订劳动合同的规范流程是怎样的
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查:
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有
劳动关系
:
4)查验劳动者身体健康证明:法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》,并妥善保存。
同时,听取劳动者相对应的告之情况,并做好书面记录,让录用员 工签字确认。
2023-11-29 10:45:57
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签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些:
1、劳动合同的终止期限;
2、劳动者的工作内容;
3、
劳动保护
和劳动条件;
4、用人单位应支付的报酬;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止条件;
7、法律责任。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-11-29 10:46:12
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企业订立劳动合同的:
1、首先要认真审查劳动者的主体资格,劳动者身份的审查;劳动者学历、资格及工作经历的审查;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。
2、双方履行告知义务。
3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-11-29 10:48:06
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