因病不能够胜任工作被辞退有补偿吗

更新时间：2023-11-29 11:26:04

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因病不能够胜任工作被辞退有补偿吗

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因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-29 11:24:13

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员工因不能胜任工作被辞退，企业一般需要支付经济补偿。劳动者若不能胜任工作，用人单位应提供培训或调整工作岗位的机会。若经过这些措施后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

根据法律规定，用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2023-11-29 11:24:16

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法律分析：生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。自身原因所致的情况下，治疗期过后方可辞退，并得到相应补偿。

劳动合同法规定，符合以下情形之一，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-29 11:26:04

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