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劳务合同和劳动合同的区别具体有什么样的
更新时间:2023-11-29 11:38:05
问题描述:
劳务
合同
和劳动合同的区别具体有什么样的
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劳动合同与劳务合同的区别在于:
1、主体资格不同,劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间;
2、法律调整不同,劳务合同主要由民法、合同法调整,而劳动法则由
劳动合同法
及相关行政法规来规范调整。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-11-29 11:36:01
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法律分析:劳务合同和劳动合同的区别:
1、主体资格不同;
2、主体性质及其关系不同;
3、主体的待遇不同;
4、报酬的性质不同;
5、用人单位的义务不同;
6、适用的法律不同;
7、受国家干预程度不同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-29 11:36:18
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劳务合同和劳动合同的区别在于:
1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;
2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;
3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬;
4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法;
5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-11-29 11:38:05
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