加班工资要如何计算，有没有相关的法律规定

更新时间：2023-11-29 11:40:23

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加班薪资有法律规定：

1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-29 11:37:42

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一、加班工资计算方式

1、休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。
2、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

二、员工加班不给加班费是否违法

员工加班不给加班费是违法的。用人单位安排加班，需与职工协商，职工有权拒绝加班要求。若职工服从加班安排，用人单位必须按规定支付加班费。因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。

2023-11-29 11:38:06

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加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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