用人单位没有为员工缴纳社保是否能够立即解除劳动合同

更新时间：2023-11-29 11:54:06

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您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。

2023-11-29 11:52:14

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法律分析：公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-11-29 11:52:17

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如果公司没有交社保，劳动者可以立刻解除劳动合同。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第三十八条，具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司不按劳动法足额交纳社保是否提前离职，终结劳动合同。

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员工从进入公司入职起，公司从未有给员工缴纳社保，员工是否可以随时解除劳动合同

员工应先要求公司缴纳社会保险，公司不缴的，可以被迫解除劳动合同。

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您好，可以申请劳动仲裁

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上班5个月了公司没有购买社保可以单方面解除劳动合同吗？

你好，可以，但是需要具体的通知

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