国庆节加班算多少天的工资？，有没有相关的法律规定

更新时间：2023-11-29 12:26:06

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国庆节加班工资一般前三天是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算；后四天是属于休息日，一般会按二倍的加班工资来进行计算，而且加班的费用不能低法律所规定的标准。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-11-29 12:24:12

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国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷
21.75×3×3其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷
21.75×4×2即总加班工资=月薪÷
21.75×3×3月薪÷
21.75×4×2=月薪÷
21.75×17。

2023-11-29 12:24:17

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国庆休假的安排是十月一到七号休假，但如果劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：国庆休假的安排是十月一到七号休假，但如果劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-29 12:26:06

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