在一个公司工作10年劳动法有哪些规定?

更新时间:2023-11-29 13:40:27
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    在一个公司工作10年,劳动法的规定有:

    1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的,在裁减人员时,应当优先留用。
    3. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    4. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    2023-11-29 13:37:42
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    劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的,在裁减人员时,应当优先留用。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    2023-11-29 13:38:10
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    劳动者在该用人单位连续工作满十年的,若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,且劳动者未提出订立固定期限劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者经协商一致,也可选择订立无固定期限劳动合同。此外,在以下情形中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时。
    2023-11-29 13:40:27
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