您好请问，保密协议是否等同于竞业限制

更新时间：2023-11-29 14:06:11

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保密协议与竞业限制的不同之处：

一、义务来源不同。保密协议是双方之间的约定，而竞业限制则是基于法律或合同约定，由用人单位对特定人员实施的限制。

二、限制的行为不同。保密协议主要是限制协议双方中了解对方信息的一方不得向第三方披露，而竞业限制则是限制特定人员在离职后不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

三、期限不同。保密协议的期限由双方约定，可以是长期甚至永久，而竞业限制的期限则由用人单位与劳动者约定，且不得超过两年。

四、追究法律责任的途径也不同。违反保密协议可能导致民事赔偿或违约责任，而违反竞业限制则可能面临支付违约金、被起诉等法律责任。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。同时，竞业限制的人员范围、地域及期限等均需由用人单位与劳动者进行明确约定，且不得违反法律、法规的规定。

2023-11-29 14:03:57

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1. 保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位同样可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。
3. 竞业限制的人员范围限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限由用人单位与劳动者共同约定，但不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或终止劳动合同后，上述人员若前往与本单位存在竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-29 14:04:10

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保密协议与竞业限制并不等同。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务可以是法律的直接规定或劳动合同中约定的随附义务，而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-11-29 14:06:11

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