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工伤赔偿出现纠纷怎样办,有哪些规定
更新时间:2023-11-29 14:24:07
问题描述:
工伤赔偿
出现纠纷怎样办,有哪些规定
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1、工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商;
2、若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;
3、若调解不成的,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
4、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-29 14:21:49
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工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商,若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;若调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-29 14:22:10
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工伤赔偿属于
劳动纠纷
。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行劳动仲裁,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。
索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;
2、要寻求证据来证明
劳动关系
的存在;
3、明确单位是否已经申请工伤认定;
4、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-11-29 14:24:07
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