暑假工合同有效吗，具体的法律规定是什么

更新时间：2023-11-29 14:52:04

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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。对于暑假工而言，签订合同是保障自身合法权益的重要方式。在订立劳动合同时，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的合法性和有效性。一旦劳动合同依法订立，即具有约束力，双方需按照合同约定履行义务。此外，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，若未同时订立，应在用工之日起一个月内补签。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。在特定情况下，如双方协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-29 14:50:26

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法律分析：无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

2023-11-29 14:50:45

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法律分析：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。

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