违法辞退员工补偿金额什么时候给

更新时间：2023-11-29 15:01:34

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法律分析：违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-29 14:58:04

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1. 用人单位违法辞退劳动者的，需要给予劳动者赔偿金。赔偿金数额为经济补偿金的两倍。
2. 经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而不是一年中某月的最高工资。
3. 如果劳动者在本单位工作满一年，单位需要支付一个月工资的标准的二倍作为赔偿金。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-29 14:58:15

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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，若该工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍作为计算标准。支付年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-29 15:01:34

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