用人单位裁员补偿金如何算，怎么规定

更新时间：2023-11-29 16:20:45

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公司裁员的补偿金计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2023-11-29 16:18:11

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公司裁员的补偿金计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2023-11-29 16:18:16

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1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：
(1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(4) 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5) 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

2023-11-29 16:20:45

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