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上班半个月没签劳动合同怎么赔偿，法律依据是什么

更新时间：2023-11-29 16:40:54
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上班半个月没签劳动合同怎么赔偿，法律依据是什么
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    1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。
    2. 超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-11-29 16:37:59
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    1. 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
    2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023-11-29 16:38:10
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    工作半年没签劳动合同怎么赔偿：

    一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月起赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。

    二、如果违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-29 16:40:54
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