员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办

更新时间：2023-11-29 16:56:08

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一、公司不同意辞职怎么办

1. 公司不同意辞职的解决办法如下：
（1）提前向单位申请离职；
（2）与单位协商；
（3）可以去劳动局申诉。

2. 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同可以直接走。劳动合同到期是自然终止，不需提前三十日通知用工单位，只需办理离职手续即可。用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同，若劳动者不愿续签，用人单位应提前安排工作交接。

2023-11-29 16:54:11

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申请离职公司不同意，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，在到达三十日期限后，劳动者无需用人单位批准，即可办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-11-29 16:54:15

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1. 员工提出辞职，公司不同意的情况处理：
- 若因员工的辞职申请不符合要求，员工可修改后重新提交。
- 若员工的辞职申请符合要求，员工可依法完成工作交接，并要求公司办理离职手续。如公司不配合，员工可通过申请调解或仲裁等方式解决。

2. 解除劳动合同的协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同的提前通知规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。

4. 解除劳动合同后的手续办理：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）。
- 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应得的经济补偿（依据同一条款）。
- 解除或终止劳动合同的文本至少保存二年备查（依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）。

5. 劳动争议的处理方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-11-29 16:56:08

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