不签劳动合同能够离职吗？

更新时间：2023-11-29 17:30:42

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没签劳动合同可以随时离职，无需提前向用人单位声明。劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资，同时可向劳动行政部门举报用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-29 17:27:51

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没有签订劳动合同可以直接离职，但最好提前通知用人单位。事实上，即使没有签劳动合同，劳动者和用人单位之间也可能存在劳务合同关系。劳动者辞职时，应当提前一个月以书面形式通知用人单位，以便解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

因此，尽管没有签订劳动合同，劳动者仍应遵守基本的职业道德和法律规定，尽可能减少因离职给用人单位带来的不便和损失。同时，用人单位也应注意及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2023-11-29 17:28:10

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法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职，但应提前通知用人单位。即使没有签订书面劳动合同，事实上存在劳务合同关系。如果离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

2023-11-29 17:30:42

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