劳动合同主体变更职工可以拒签吗

更新时间：2023-11-29 17:32:06

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1. 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
6. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-29 17:30:38

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1. 劳动合同主体变更职工可以拒签。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2023-11-29 17:30:50

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1. 劳动合同主体变更职工可以拒签。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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