1. 单位开除劳动者时，应立刻结算工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
3. 被无过错性辞退或具有被裁员等情形的劳动者，有权要求用人单位进行经济补偿。
4. 经济补偿的计算方法：
a. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
b. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
c. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
d. 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
