签订无固定期限的劳动合同的情况有什么样的

更新时间：2023-11-29 18:20:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助525736 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签无固定期限劳动合同的情形：

1. 用人单位与劳动者协商后，一致同意的；
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且满足以下情形之一：
a) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
b) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
c) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-11-29 18:18:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1415473 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同的情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将退休的等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-29 18:18:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1856975 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在用人单位的连续工龄满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；
3. 双方协商一致的。

此外，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且符合以下情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-29 18:20:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。