什么病不能随意辞退员工，有哪些规定

更新时间：2023-11-29 18:52:05

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什么病不能随意辞退员工，有哪些规定

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法律分析：用人单位不能随意辞退员工，除非符合特定条件，如劳动者因病或非因工伤医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者无法胜任经过培训或调整岗位后的工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且无法协商变更等。否则，用人单位需承担相应赔偿责任。

对于符合上述条件的解除情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付二倍赔偿金。

2023-11-29 18:50:15

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公司不可以随意辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、患病医疗期结束后无法适应原工作和新工作等特定情形，公司才可以依法进行辞退。在无过错性辞退的情况下，公司还需向员工支付经济补偿。

具体可解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-11-29 18:50:39

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这些情况不能辞退员工：

1. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3. 劳动者因工伤还处在治疗期；
4. 怀孕的；
5. 工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 18:52:05

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