您好请问，员工被迫辞职有经济补偿金吗

更新时间：2023-11-30 00:20:31

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员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-30 00:18:06

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1. 如果员工被迫辞职的情形属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，而是要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-11-30 00:18:09

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1. 员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，但应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的具体支付标准为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-30 00:20:31

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