雇员在雇主家干活出事故雇主有责任吗?

更新时间：2023-11-30 00:30:47

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您好，请问雇员在雇主家干活出事故雇主有责任吗

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1. 如果是在工作时间由于工作受伤，应算作工伤，由雇主承担责任。若雇员有过错，需承担连带责任。
2. 用人单位应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
3. 侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-11-30 00:27:46

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1. 雇佣关系下，劳动者出意外雇主也是要承担相应的责任的。
2. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后可以向第三人追偿。
4. 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则应与雇主承担连带赔偿责任。
5. 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人可起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害。
6. “赔偿权利人”指因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人及其近亲属。“赔偿义务人”指因自己或他人的侵权行为及其他致害原因依法需承担民事责任的自然人、法人或非法人组织。
7. 若赔偿权利人起诉部分共同侵权人，法院应追加其他共同侵权人为共同被告。若权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的请求，其他共同侵权人不对被放弃请求的被告承担连带责任，责任范围难以确定时，推定各共同侵权人承担同等责任。法院应将放弃请求的法律后果告知权利人，并在法律文书中叙明。
8. 依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应告知其按《工伤保险条例》处理。若用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

2023-11-30 00:28:07

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法律分析：有责任。应该按工伤处理，雇主支付一部分医药费等。

根据相关规定，职工在特定情况下应当被认定为工伤，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-30 00:30:47

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