你好，公司裁员一般哪些人不能裁

更新时间：2023-11-30 02:56:08

问题描述：

你好，公司裁员一般哪些人不能裁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助793305 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。

法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。具体情形包括：企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新导致需裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等。

在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。同时，若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先录用。

2023-11-30 02:53:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助609593 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期。
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

2023-11-30 02:54:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1244473 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**法律分析**：
用人单位不得裁减从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；不得裁减在本单位患职业病或因工负伤、被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。

**法律依据**：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2023-11-30 02:56:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。