职业病的问题怎么办?

更新时间：2023-11-30 06:42:21

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职业病的问题怎么办

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构成职业病的必要条件如下：
1. 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；
2. 必须在从事职业活动的过程中产生；
3. 必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起；
4. 必须属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

解除劳动合同的规定是什么：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 06:40:58

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员工得了职业病，可以由单位或职工本人申请工伤认定，并从工伤保险基金中支付医疗费用、康复费用等费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。具体支付项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及因工死亡时遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-11-30 06:41:02

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员工得了职业病，可由单位或职工本人申请工伤认定，并从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔付责任。

因工伤产生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费，均从工伤保险基金中支付。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但该待遇最终应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-11-30 06:42:21

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