如果公司这边不跟我签劳动合同，要仲裁的话需要收集哪些证据？

更新时间：2023-11-30 06:58:06

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您好，如果公司这边不跟我签劳动合同，要仲裁的话需要收集哪些证据？

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告公司不签劳动合同需要的证据：

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3. 工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5. 其他劳动者的证言。

劳动仲裁需要的资料：

1. 劳动争议仲裁申诉书。
2. 身份证复印件。
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。
4. 证据材料复印件。
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明。
6. 集体劳动争议还需要提供申诉人推荐的3至5名员工代表名单及全体员工签名表，并填写并提交《员工推举代表书》。

发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-30 06:55:48

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告公司不签劳动合同需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料，如工资单、考勤记录、工友证明等。这些证据材料能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

职工因劳动纠纷申请诉讼时，如果没有签订劳动合同，应准备证明双方存在事实劳动关系的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。此外，还应准备所主张权利的相应证据，如加班时间的证据及平时的工资收入的证据。同时，需要准备诉讼申请书、本人的身份证复印件和单位的工商登记信息。

不签劳动合同是违法行为。公司若不及时与劳动者签订劳动合同，则属于违法行为。此时，公司需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，将受到劳动行政部门的责令改正，并对劳动者造成损害的，需承担相应的赔偿责任。

2023-11-30 06:56:10

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一、告公司不签劳动合同需要什么证据
1、告公司不签劳动合同需要的证据，具体如下：
（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
（3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等；
（5）其他劳动者的证言。

二、劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

2023-11-30 06:58:06

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