劳动合同解除时间如何确定？

更新时间：2023-11-30 07:40:40

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劳动合同解除时间如何确定？

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劳动合同的解除时间，要分情形讨论。

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-11-30 07:37:53

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劳动合同解除时间的确定：用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书等手续时劳动合同解除。在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-30 07:38:07

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法律分析：

1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除；
2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除；
3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在上述情形中，第一条和第三条涉及到用人单位和劳动者在特定情况下解除劳动合同的权益与义务。第二条则明确了劳动者在解除合同时需提前通知用人单位的时间要求。这些规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动合同解除过程的合法性和合理性。

2023-11-30 07:40:40

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