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没有劳动合同,怀孕了被辞退,?
更新时间:2023-11-30 07:58:05
问题描述:
没有劳动
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,怀孕了被辞退,
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孕妇未签订劳动合同的,可以跟用人单位协商调解,主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。这种情况,可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据法律依据:《
劳动合同法
》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行,可以要求单位支付赔偿金。
但是,前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在
劳动关系
。
如果无法证明存在事实上的劳动关系,前述主张是无法成立的。发生前述争议的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-30 07:55:39
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法律分析:在女工怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-30 07:56:07
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法律分析:可以要求公司给付经济赔偿金,向劳动人事仲裁部门申请
劳动仲裁
。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-11-30 07:58:05
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