劳动争议处理的主要途径包含哪些

更新时间：2023-11-30 08:06:19

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劳动争议处理的主要途径包括：

1. 由争议的当事人协商处理；
2. 邀请调解组织来调解；
3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议处理过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-11-30 08:03:59

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劳动争议处理应遵循以下原则：

1. 依法处理劳动争议原则；
2. 当事人适用法律上一律平等原则；
3. 着重调解劳动争议原则；
4. 及时处理劳动争议的原则；
5. 基层解决争议原则。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-30 08:04:12

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劳动争议处理应遵循以下原则：

1. 依法处理劳动争议原则；
2. 当事人适用法律上一律平等原则；
3. 着重调解劳动争议原则；
4. 及时处理劳动争议的原则；
5. 基层解决争议原则；
6. 其他。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-30 08:06:19

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