劳动法自动离职规定有哪些

更新时间：2023-11-30 08:54:08

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自动离职，一般指的是劳动者擅自离职来强行解除与企业的劳动关系的一种行为。若用人单位存在以下情形，劳动者可以依法单方面解除劳动合同：

1. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

此外，劳动者还有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬的；
2. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
3. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-30 08:51:50

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1. 没有自动离职的规定。
2. 劳动者如果需要辞职，如果是正式同员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
4. 劳动者也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。

2023-11-30 08:52:17

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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为包括职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，如辞职未准或要求解除合同未被同意而擅自离职、未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-11-30 08:54:08

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