请问员工在劳动合同到期后单位不续签，是否违法？

更新时间：2023-11-30 11:42:06

问题描述：

你好，我是员工，劳动合同将于9月30号到期，这已经是我第二次签订了，单位告诉我到期后不续订了，我想知道我的经济补偿是N，还是2N，单位说不续订是否违法

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单位在劳动合同到期后未续签的，应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 11:40:40

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劳动合同到期，公司违法不再续签的员工可以得到经济补偿金。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续订则没有经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体计算方式为：若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-30 11:41:08

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在固定期限劳动合同到期后单位主动决定不续签的，应当要向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 11:42:06

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