劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的？

更新时间：2023-11-30 12:16:05

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劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的？

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劳动合同主体双方同时变更情形：

1. 企业合并、分立，这种情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 用人单位将员工转至关联企业或其他公司，这种情况下，劳动者可以与新用人单位重新签订劳动合同，原用人单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

经济补偿的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-30 12:14:03

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劳动合同主体双方同时变更的情形：

1. 企业合并、分立的情况；
2. 用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。

劳动合同主体变更的，可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；若要求重新签订劳动合同，则应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-30 12:14:18

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法律分析：
劳动合同主体双方同时变更的情形主要包括两类：

1. 企业合并、分立的情况；
2. 用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。

当劳动合同主体发生变更时，原合同仍然可以继续履行，并且继续有效。如果选择重新签订劳动合同，用人单位需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-11-30 12:16:05

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