作为一名试用期员工，我打算辞职，但面试时被告知需要提前30天才能离职，如果提前7天辞职，是否会扣我1000元？这个做法合法吗？

更新时间：2023-11-30 13:08:04

问题描述：

7月5号入职，试用期一个月，到现在还没签合同，今天打算辞职，面试的时候说就是提前7天辞职，今天跟我说我过了试用期是正式工要提前30天提离职，急辞扣1000，这个合法吗

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法律分析：试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-30 13:05:56

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如果是正常辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为，可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并要求一定的经济补偿

2023-11-30 13:06:10

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法律分析：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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