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劳动合同纠纷
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公司要跟我解除劳动合同,3月底离职,是否需要赔偿我一个月工资,公司提出来的
更新时间:2019-06-20 15:35:53
问题描述:
公司
要跟我
解除劳动合同
,2月底通知的,3月底离职,相当于提前一个月,是否需要赔偿我一个
月工资
,公司提出来的
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈
劳动合同
法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2019-06-20 15:26:48
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。
根据《劳动
合同法
》的相关规定,
劳动者
按照法定程序提前辞职的,
用人单位
应当正常结算劳动者的工资。
2019-06-20 15:30:18
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-06-20 15:33:16
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劳动法
劳动合同赔偿
金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法
解除合同
的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
2019-06-20 15:35:53
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4230
向公司提出解除劳动合同,而是让我自动离职,公司不给我解除劳动合同,我应该怎么办?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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公司经营不善要和我解除劳动合同,这种情况我要是提出辞职,能否得到公司补偿?
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是否可以要求公司经理赔偿我一个半月的工资?但是现在公司单方面要解除劳动合同,是否可以要求公司在我离职
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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解除劳动合同原因必须是我个人辞职。公司提出解除劳动合同是公司的问题,我能否要求相关赔偿?
辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。 需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证
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公司建议让我自己主动离职,我合同没到期公司解除劳动合同,公司与我解除的合同,是不是他要进行赔偿
你好,不离职
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公司没有签订劳动合同,现在我要辞职,公司却说要提前一个月提出,如果现在办理离职手续,5月份就扣除工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 在试用期内,你提前3天书
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换了新的物业公司接手,能得到补偿吗??
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我有一份合同是劳务协议,他这个是具有法律效应的吗?
劳务协议具有法律效应,常见处理方式包括履行、变更或解除。选择时需考虑协议条款、双方意愿及法律规定,确保合法合规并维护自身权益。
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大学生在实习期间不签订实习协议是违法的吗?
实习协议是针对在校生的
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70岁以上未签订劳动合同的,是否需要赔偿?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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个人和公司签订的劳务合同,合法吗?
合法。劳务合同需明确双方权利义务,包括工作内容、报酬等。若涉及劳动关系,应签劳动合同,遵循劳动法规定。劳务合同灵活性更高,适用于非全职等情形。
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孩子开学到现在老是反复生病请假,可以申请休学吗
你好,建议联系学校教务老师
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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签订了培训协议,要实习6个月,不满六个月要支付违约金一万块,请问这个合法吗?
需判断协议合法性,再采取相应措施。 若协议合法且你方违约,需按约支付违约金。若认为协议不合法,可先尝试与对方协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求确认协议
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