未签订劳动合同的员工被辞退,是否需要承担法律责任?能否要求赔偿?

更新时间:2023-11-30 13:50:30
问题描述:
在一家火锅店上班,未签订劳动合同,工龄五个月,现在与新店长产生矛盾,被经理无故辞退,对方需要承担法律责任吗?我可以要求赔偿吗?
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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
    2023-11-30 13:48:02
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    当劳动者没有合同且老板不让继续工作时,他们有权搜集相关证据,并申请劳动仲裁以主张经济补偿。如果在一个月内用人单位和劳动者未签署劳动合同,这并不需要支付补偿,因为这段时间被视为双方协商签订劳动合同的合法期限。然而,如果超出这个期限,用人单位仍未与劳动者签订劳动合约,那么用人单位就违反了相关规定。在以下情况下,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:

    1. 试用期内的;
    2. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
    2023-11-30 13:48:14
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    法律分析:没有合同老板不让干了,劳动者可以搜集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反规定。

    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-11-30 13:50:30
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