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无故辞退
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未签订劳动合同的员工被辞退,是否需要承担法律责任?能否要求赔偿?
更新时间:2023-11-30 13:50:30
问题描述:
在一家火锅店上班,未签订劳动
合同
,工龄五个月,现在与新店长产生矛盾,被经理无故辞退,对方需要承担法律责任吗?我可以要求赔偿吗?
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劳动争议
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当劳动者没有合同且老板不让继续工作时,他们有权搜集相关证据,并申请
劳动仲裁
以主张经济补偿。如果在一个月内用人单位和劳动者未签署劳动合同,这并不需要支付补偿,因为这段时间被视为双方协商签订劳动合同的合法期限。然而,如果超出这个期限,用人单位仍未与劳动者签订劳动合约,那么用人单位就违反了相关规定。在以下情况下,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:
1. 试用期内的;
2. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
2023-11-30 13:48:14
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法律分析:没有合同老板不让干了,劳动者可以搜集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反规定。
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-11-30 13:50:30
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