大病公司能解除合同吗，怎么规定

更新时间：2023-11-30 14:02:08

问题描述：

大病公司能解除合同吗，怎么规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1454832 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

解除劳动合同的条件：双方当事人协商达成一致；或者任意一方单方面地行使合同的解除权等。解除劳动合同的限制：除员工具有重大过错以外，公司不能辞退在本公司患职业病的员工；不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 14:01:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助77214 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；用人单位依法进行裁员；或者用人单位单方面行使合同的解除权等。用人单位解除劳动合同的限制：用人单位一般不能辞退在本单位患职业病的劳动者；不能辞退在规定的医疗期内的职工；以及不能辞退在三期内的女职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 14:01:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助454923 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动法禁止约定解除合同的规定是：在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非有重大过失或者其自己辞职，否则不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 14:02:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。