员工在上班时间打架被公司开除后，向劳动局提起仲裁，要求赔偿工资18000元和社保50000元，入职3年7个月，公司是否有责任赔偿？

更新时间：2023-11-30 14:46:06

问题描述：

您好，我有一个法律问题。员工在上班时间打架被公司开除后，将公司告到劳动局进行仲裁，要求赔偿工资18000元和社保50000元，入职3年7个月。

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**在公司打架被开除的，属于严重违反公司规章制度的情形，通常无法获得经济补偿或赔偿**。一般来说，用人单位在以下情形可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

而用人单位在以下情形需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 14:43:47

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法律分析：
员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资。劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度对劳动者的打架行为进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位都有权解除或终止劳动合同，但应遵守法律规定和合同约定。具体而言，劳动者在解除劳动合同前需提前通知用人单位，而用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也有权解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者可以立即解除劳动合同。此外，用人单位还可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职、建立多重劳动关系等情况下解除劳动合同。在特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等，用人单位也可以提前通知劳动者解除劳动合同。

需要注意的是，在解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付相应的工资和补偿。如果用人单位未依法支付工资或补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规和合同约定，不得采取非法手段解除劳动合同或要求用人单位支付不合理的赔偿。

2023-11-30 14:44:10

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员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。

如果辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1. 双方协商解决；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 劳动仲裁；
4. 向法院起诉；
5. 申请支付令。

2023-11-30 14:46:06

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