暑假工工伤没定到等级，按民事人身损害赔偿，如何计算赔偿金？要赔多少钱？

更新时间：2023-11-30 14:46:06

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法律分析：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因工伤发生的费用按照国家规定从工伤保险基金中支付或者由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，但应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

2023-11-30 14:44:01

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工伤伤残赔偿标准包括：
1、医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金及伤残津贴。
2、对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，除享受上述赔偿外，还享有以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，一级至四级伤残的职工，其用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-11-30 14:44:11

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工伤赔偿的标准以本人每月工资收入为基数，依据伤残等级的不同来计算伤残补助金。因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后有权向用人单位追偿。

2023-11-30 14:46:06

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