公司裁员赔偿是n+1还是2n啊?

更新时间：2023-11-30 14:48:06

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你好，公司裁员赔偿是n+1还是2n啊

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公司裁员赔偿标准的内容：

1. 用人单位依法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。
3. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-30 14:46:10

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关于裁员赔偿的规定是：

1. 合法裁员：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 非法裁员：用人单位违法解除劳动合同进行非法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位违反规定解除或终止劳动合同而要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付二倍赔偿金。

2023-11-30 14:46:15

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公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-30 14:48:06

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