申请劳动仲裁有什么流程

更新时间：2023-11-30 15:34:06

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申请劳动仲裁有什么流程

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申请劳动仲裁的流程如下：

1. 劳动者在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书。
2. 仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，并在开庭五日前书面通知双方当事人。
3. 仲裁委员会作出裁决后，将裁决结果送达双方当事人。若对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁委员会处理过程中，若收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。在裁决过程中，应按照多数仲裁员的意见作出裁决，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。若仲裁庭不能形成多数意见，则应按首席仲裁员的意见作出裁决。

2023-11-30 15:31:58

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申请劳动仲裁的流程：

1. 准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书等。
2. 选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。
3. 仲裁委员会受理后认为材料齐全的，予以立案。

劳动仲裁委员会对申请的处理：

1. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会进行审查，若认为符合受理条件，则受理该申请并通知申请人。
2. 若认为不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-11-30 15:32:19

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劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理；
4.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5.进行开庭裁决。

适用劳动仲裁的情况包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.其他法律、法规规定的劳动争议。

2023-11-30 15:34:06

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