如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，会面临什么法律责任？

更新时间：2023-11-30 16:02:26

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用人单位不签订劳动合同需承担下列法律责任：自用工之日起超过一个月不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则及时补签即可。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-30 16:01:12

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法律分析：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-30 16:01:33

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企业用人不签劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，以上回答仅为基于当前信息对法律的理解，实际情况可能因具体案件和法律规定的变化而有所不同。因此，如果您对该问题仍有疑问，建议整理相关信息并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。

2023-11-30 16:02:26

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