劳动合同续签时间最短多长时间

更新时间:2023-11-30 16:52:04
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    劳动合同续签时间最短一般是三个月,当事人另有约定的,依照其约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    2023-11-30 16:50:20
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    1. 劳动合同续签时间最短是三个月。
    2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-11-30 16:50:30
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    1. 劳动合同续签时间最短为三个月。续签劳动合同不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
    2. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    3. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    4. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-11-30 16:52:04
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无固定期限劳动合同在续签几次后形成?
关于无固定期限劳动合同的续签,具体情况需具体分析。一方面,当员工连续签订两次固定期限合同后,或在同一用人单位连续工作满十年时,可提出签订无固定期限的请求,并得到
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劳动合同续签签多少年
劳动合同续签签多少年
劳动合同纠纷 8425
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软通动力劳动合同续签签多久
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续签劳动合同时间规定是多久
劳动合同续签需及时。在合同到期前与劳动者协商,达成一致后续签。若超一个月未续签,用人单位需支付双倍工资。续签时应明确合同条款,保障双方权益。
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续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同期限可协商确定,一般签一年、两年或五年。如符合规定情形,应签订无固定期限合同。选择时需考虑双方意愿、法律规定及企业实际情况。
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