缴纳社保但未签订书面合同，工作2年，面临被裁员，可以索要n+1么？

更新时间：2023-11-30 16:54:07

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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。注意，如果不辞职是没有补偿金的。

2023-11-30 16:52:24

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法律分析：公司裁员没买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿的计算方式有两种情况：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被裁员时能够获得合理的经济补偿和社保待遇。

2023-11-30 16:52:28

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法律分析：

1. 公司裁员没买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，并支付双倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 裁员需符合法定条件，包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新、劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化等。裁员时应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员的人员。
3. 特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
4. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于用人单位所在地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体内容，保留法律分析的剩余内容。）

2023-11-30 16:54:07

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